|
|
| Szkolenie pracownika |
20.12.2006
Szef ma obowiązek poinformować pracownika o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy i ewentualnych zagrożeniach.
Szef ma obowiązek poinformować pracownika o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy i ewentualnych zagrożeniach.
Pracodawca może dopuścić do pracy pracownika, który:
ma kwalifikacje lub potrzebne umiejętności do jej wykonywania,
zna przepisy i zasady bhp.
Obowiązek przeszkolenia pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy należy do pracodawcy a nie do zatrudnionego. To on musi pamiętać o systematycznym okresowym szkoleniu pracowników.
Wyjątek od obowiązku przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy jest wówczas, gdy pracownik jest zatrudniany na tym samym stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę.
Pracodawca także musi przejść szkolenie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania jego obowiązków. Szkolenie to powinien powtarzać okresowo.
Do obowiązków szefa należy również:
informowanie pracowników, jakie przepisy i zasady bhp obowiązują przy poszczególnych pracach,
wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek, które dotyczą bezpiecznej pracy na zajmowanych przez nich stanowiskach. Pracownik musi na piśmie potwierdzić, że zapoznał się z zasadami i przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Szkolenie może zorganizować i prowadzić:
sam pracodawca,
firma uprawniona do prowadzenia takich szkoleń na podstawie przepisów o systemie oświaty - na zlecenie pracodawcy.
Te firmy szkolą wyłącznie:
pracodawców,
pracowników i służby bhp,
instruktorów i wykładowców bhp.
Pracodawca, który samodzielnie organizuje szkolenie, a także firma działająca na jego zlecenie muszą zapewnić:
programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla grup stanowisk. Programy przygotowuje sam pracodawca lub w porozumieniu z nim firma, która działa na jego zlecenie (na podstawie programów ramowych stanowiących załącznik do rozporządzenia z 27 lipca 2004 r.).
programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu (jeżeli takie szkolenie jest prowadzone);
wykładowców i instruktorów z odpowiednią wiedzą, doświadczeniem zawodowym i przygotowaniem dydaktycznym;
odpowiedni lokal na szkolenie;
wyposażenie dydaktyczne;
dokumentację, tj. programy szkolenia, dzienniki zajęć, protokoły przebiegu egzaminów i rejestr wydanych zaświadczeń.
Podczas szkolenia pracownicy muszą:
zapoznać się z czynnikami, które mogą powodować zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy, oraz ze środkami i działaniami zapobiegającymi tym zagrożeniom,
poznać przepisy oraz zasady bhp potrzebne do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
zapoznać się z obowiązkami i odpowiedzialnością w dziedzinie bhp związanymi z wykonywaną pracą,
nauczyć się wykonywać pracę w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób,
dowiedzieć się, jak postępować w sytuacjach awaryjnych oraz jak udzielać pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Pracodawca musi przechowywać programy, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia bhp.
W dziedzinie bhp prowadzi się szkolenia wstępne i okresowe. Pracownik musi potwierdzić, że brał udział w instruktażu ogólnym oraz stanowiskowym. Zapisuje to w karcie szkolenia wstępnego (jej wzór stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia z 27 lipca 2004 r.). Pracodawca przechowuje ją w aktach osobowych pracownika -w części A.
Szkolenie okresowe zakończone jest egzaminem. Egzamin ma na celu sprawdzenie przyswojonej przez pracownika wiedzy objętej programem kursu, a także umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami bhp. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia. Potwierdzeniem zaliczenia szkolenia jest zaświadczenie, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia ministra edukacji i nauki z 3 lutego 2006 r. Pracodawca przechowuje je w części B akt osobowych pracownika.
Ze szkoleń okresowych może być zwolniona:
osoba, która odpowiednio w ciągu 6 lub12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku u innego pracodawcy odbędzie wymagane szkolenie okresowe i przedstawi aktualne zaświadczenie potwierdzające udział w nim,
osoba, która odpowiednio w ciągu 6 lub12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku odbyła szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku.
Równoznaczne z odbyciem tego kursu jest również ukończenie dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Jednak musi odbyć się ono w okresie wymaganym dla szkoleń okresowych i uwzględniało program szkolenia wymagany dla określonego stanowiska pracy.
ródło: Rzeczpospolita
|
BHP - USŁUGI
|
TEL. +48 601 651669 |
|
|